Semua Lowongan Kerja

Cikarang, Bekasi, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja General Affairs Staff Ferron Pharma – Cikarang, Bekasi

Ferron Pharma

# Lowongan Kerja General Affairs Staff Ferron Pharma – Cikarang, Bekasi Ferron Pharma membuka lowongan General Affairs Staff untuk penempatan di Cikarang, Bekasi. Posisi ini bertugas menjaga operasional kantor, aset dan fasilitas, sistem keamanan, serta layanan umum dan housekeeping agar berjalan optimal. ## Deskripsi Pekerjaan - Monitoring pengelolaan operasional kantor, perangkat, fasilitas kantor, asuransi, contingency, serta pengelolaan limit non-BJ - Melakukan monitoring dan pemeliharaan aset serta fasilitas GA, termasuk access control, fire alarm, CCTV, dan sistem pendukung lainnya - Mengordinasikan kegiatan pemeliharaan dan memastikan peralatan serta fasilitas kantor berfungsi dengan baik - Monitoring dan membantu terhadap pelayanan General Service dan Housekeeping supaya berjalan dengan optimal dan efisien - Membantu General Service dan House Keeping Supervisor dalam tata laksana pelayanan GA - Menyusun laporan kegiatan dan evaluasi GA secara akurat dan tepat waktu ## Kualifikasi - Minimal ijazah D3 dari semua jurusan - Memiliki pengalaman dalam bidang pengelolaan CCTV dan akses kontrol - Terbuka untuk fresh graduate, pengalaman minimal 1 tahun sebagai GA di industri manufaktur, khususnya farmasi, menjadi nilai plus - Jujur, teliti, terorganisir, sistematis, dan memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi - Penempatan di Cikarang (Bekasi) ## Informasi Lowongan Perusahaan: Ferron Pharma. Posisi General Affairs Staff dengan penempatan di Cikarang, Bekasi. Kirimkan lamaran melalui tautan berikut: https://tinyurl.com/StaffGA. Informasi perusahaan tersedia di https://www.ferron-pharma.com. Sumber lowongan: poster rekrutmen resmi Ferron Pharma (https://www.ferron-pharma.com). BekasiKerja.id menulis ulang informasi ini berdasarkan poster rekrutmen resmi Ferron Pharma. Periksa kembali detail lamaran pada sumber resmi sebelum mengirimkan dokumen.

Diposting 1 Okt 2026

Cikarang, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja Maintenance Technician Hyundai Motor Manufacturing Indonesia – Cikarang

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

# Lowongan Kerja Maintenance Technician Hyundai Motor Manufacturing Indonesia – Cikarang Hyundai Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan Maintenance Technician dengan penempatan di Cikarang. Posisi ini fokus pada perawatan mesin dan penanganan gangguan teknis di lini produksi, mulai dari pemeriksaan berkala hingga perbaikan mesin secara listrik maupun mekanis. ## Ringkasan Posisi Maintenance Technician menjaga kondisi mesin tetap optimal melalui pemeriksaan dan perbaikan. Pekerjaan melibatkan penanganan mesin secara listrik dan mekanis, penggunaan repair tools, serta pelaporan setiap gangguan yang ditemukan. ## Kualifikasi - Pendidikan menengah yang relevan - Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang perbaikan mesin - Mampu melakukan maintenance mesin secara listrik dan mekanis - Familiar dengan penggunaan repair tools - Bersedia bekerja dengan gangguan pendengaran ## Tanggung Jawab Utama - Melakukan perawatan mesin secara listrik dan mekanis - Menjalankan mesin dan melakukan maintenance secara berkala untuk mencegah kerusakan yang sering terjadi - Menangani perbaikan mesin yang bermasalah sesuai kebutuhan - Melaporkan setiap gangguan yang ditemukan ## Informasi Lowongan Perusahaan: Hyundai Motor Manufacturing Indonesia. Posisi Maintenance Technician dengan penempatan di Cikarang, Jawa Barat. Periode pendaftaran: 28 September sampai 24 Oktober 2026. Cara melamar: buka aplikasi Nyari Gawe, masuk ke menu Cari Lowongan, lalu cari Hyundai Motor Manufacturing Indonesia. Proses seleksi berjalan mulai dari penyaringan CV, tes akademik dan psikotest, wawancara, hingga medical check up. Berdasarkan informasi rekrutmen, proses ini tidak dipungut biaya. Sumber lowongan: https://nyarigawe.jabarprov.go.id BekasiKerja.id menulis ulang informasi ini berdasarkan unggahan rekrutmen Hyundai Motor Manufacturing Indonesia. Periksa kembali detail lamaran pada sumber resmi sebelum mengirimkan dokumen.

Diposting 30 Sep 2026

West Karawang, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja Section Head HR IR Aditya Birla Yarn – Karawang

Aditya Birla Yarn

# Lowongan Kerja Section Head HR IR Aditya Birla Yarn – Karawang Aditya Birla Yarn membuka kesempatan bagi profesional Human Resources untuk mengisi posisi Section Head HR IR di West Karawang, Jawa Barat. Posisi full-time ini menangani operasional HR, hubungan industrial, kepatuhan, dan audit ketenagakerjaan. ## Ringkasan Posisi Section Head HR IR bertanggung jawab mengelola fungsi Human Resources dan Industrial Relations, termasuk operasional HR, hubungan dengan serikat pekerja, kepatuhan hukum ketenagakerjaan, serta koordinasi dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal. ## Kualifikasi - Fluent in English both written & spoken - At least 10 years of working experience is the same field; preferable from manufacturing - Candidate must possess at least Bachelor's Degree in any major or background - Ability to manage multiple stakeholders – internal and external. - Required language(s): English - Proficiency in MS Office and HRIS tools. - Excellent interpersonal and communication skills. - Conflict resolution and negotiation skills. - Strong knowledge of labor laws and statutory compliance. ## Tanggung Jawab Utama - Prepare for labor audits and respond to notices and inspections. - Handle day-to-day IR matters including discipline, grievance redressal, and employee relations. - Support in HRMIS data management and HR analytics reporting. - Implement best practices in compliance and keep updated with changes in labor legislation. - Manage end-to-end HR operations, including recruitment, onboarding, payroll coordination, and exit formalities. - Maintain statutory records and liaison with labor departments, legal advisors, and external stakeholders. - Drive employee engagement initiatives, training & development programs, and performance management cycles. - Ensure compliance with all applicable labor laws (Factories Act, ID Act, Payment of Wages Act, etc.). - Liaise with union representatives and participate in collective bargaining, negotiations, and settlement discussions. - Implement and monitor HR policies and ensure alignment with labor laws. ## Informasi Lowongan Perusahaan: Aditya Birla Yarn. Posisi full-time dengan penempatan di West Karawang, Jawa Barat. Tingkat posisi: Mid-Senior level. Industri: Textile Manufacturing. Kirimkan lamaran ke: ridha.hayat@adityabirla.com Sumber lowongan: https://www.linkedin.com/jobs/view/4439061116/ BekasiKerja.id menulis ulang informasi ini berdasarkan lowongan LinkedIn. Periksa kembali detail terbaru pada sumber resmi sebelum melamar dan jangan pernah memberikan data bank atau kartu kredit kepada pihak yang tidak terverifikasi.

Diposting 21 Sep 2026

Cikarang/Karawang, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja Staff GA-EHS Shinto Kogyo Indonesia – Cikarang/Karawang

PT Shinto Kogyo Indonesia

# Lowongan Kerja Staff GA-EHS Shinto Kogyo Indonesia – Cikarang/Karawang PT Shinto Kogyo Indonesia membuka lowongan Staff GA-EHS untuk penempatan di Cikarang atau Karawang. Posisi ini menangani General Affairs, keselamatan dan kesehatan kerja, pengelolaan lingkungan, aset, perizinan, serta koordinasi vendor. ## Ringkasan Posisi Staff GA-EHS mendukung kelancaran operasional perusahaan melalui pengelolaan fasilitas dan aset, pelaksanaan program K3 serta lingkungan, dan penerapan sistem manajemen K3 dan lingkungan. ## Kualifikasi - Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik - Pengalaman minimal 3 tahun di bidang GA dan EHS pada industri manufaktur otomotif - Memiliki keterampilan komputer (Microsoft Package) - Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen, Teknik Lingkungan, Ilmu Kesehatan Masyarakat, Kesehatan & Keselamatan Kerja (K3) - Problem solving dan proaktif terhadap isu operasional - Memiliki pengalaman mengelola Audit ISO 9001 dan 14001 - Memiliki sertifikat Ahli K3 Umum - Terbiasa mengelola perawatan gedung dan fasilitasnya, mengerjakan administrasi aset dan perizinan perusahaan, serta berkoordinasi dengan vendor - Memiliki pengetahuan dasar tentang UU No. 1 tahun 1970 ## Tanggung Jawab Utama - Menangani administrasi, perizinan, serta pelaporan terkait kegiatan GA dan EHS - Mengelola fasilitas dan aset perusahaan untuk mendukung kelancaran operasional - Mendukung implementasi sistem manajemen K3 dan lingkungan di perusahaan - Mengoordinasikan kebutuhan General Affairs seperti keamanan, kebersihan, transportasi, dan pengelolaan vendor - Melakukan inspeksi area kerja, identifikasi potensi bahaya, dan monitoring kepatuhan penggunaan APD - Melaksanakan program K3 dan pengelolaan lingkungan sesuai peraturan yang berlaku ## Informasi Lowongan Perusahaan: PT Shinto Kogyo Indonesia. Posisi Staff GA-EHS dengan penempatan di Cikarang atau Karawang. Kirimkan CV dan lamaran melalui bit.ly/GAEHSStaff. Informasi pada poster menyebutkan bahwa proses rekrutmen tidak dipungut biaya. Sumber lowongan: https://lnkd.in/p/gHH2MXcS BekasiKerja.id menulis ulang informasi ini berdasarkan unggahan rekrutmen dan poster PT Shinto Kogyo Indonesia. Periksa kembali detail lamaran pada sumber resmi sebelum mengirimkan dokumen.

Diposting 21 Sep 2026

Cimuning, Bekasi, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja Human Capital Freelance Hijrahfood – Bekasi

Hijrahfood (PT. Hijrah Gizi Hewani)

# Lowongan Kerja Human Capital Freelance Hijrahfood – Bekasi Hijrahfood atau PT. Hijrah Gizi Hewani membuka kesempatan bagi fresh graduate untuk bergabung sebagai Human Capital Freelance. Posisi ini berfokus pada administrasi dan pengarsipan dokumen dengan penempatan di Cimuning, Bekasi. ## Ringkasan Posisi Human Capital Freelance akan mendukung pekerjaan administrasi, pengelolaan arsip, dan kerahasiaan data perusahaan sesuai kebutuhan operasional. ## Kualifikasi - Minimal lulusan baru atau fresh graduate S1 dari semua jurusan. - Teliti, rapi, dan terorganisir dalam mengarsipkan dokumen. - Mampu mengoperasikan Microsoft Office dasar. - Pengalaman administrasi menjadi nilai tambah. - Bertanggung jawab dan mampu menjaga kerahasiaan data sensitif perusahaan. - Bersedia bekerja freelance sesuai kebutuhan. ## Tanggung Jawab Utama - Mendukung pengelolaan dan pengarsipan dokumen Human Capital. - Membantu pekerjaan administrasi sesuai kebutuhan perusahaan. - Menjaga kerapian, ketelitian, dan kerahasiaan dokumen yang ditangani. ## Informasi Lowongan Perusahaan: Hijrahfood (PT. Hijrah Gizi Hewani). Posisi ini bersifat freelance/kontrak dengan penempatan di Cimuning, Bekasi, Jawa Barat. Hijrahfood bergerak dalam distribusi daging dan peternakan untuk pelanggan institusional, termasuk hotel, restoran, katering, dan pabrik. Sumber lowongan: https://www.linkedin.com/jobs/view/4466191224/ BekasiKerja.id menulis ulang informasi ini dari LinkedIn. Periksa detail terbaru pada sumber resmi sebelum melamar dan jangan pernah memberikan data bank atau kartu kredit kepada pihak yang tidak terverifikasi.

Cikarang Barat, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja HR Business Partner (HRD & HRM) Assistant Manager – Cikarang

PT Advantis Akaza Indonesia

# Lowongan Kerja HR Business Partner (HRD & HRM) Assistant Manager – Cikarang PT Advantis Akaza Indonesia membuka kesempatan bagi profesional Human Resources untuk bergabung sebagai HR Business Partner (HRD & HRM) Assistant Manager. Posisi full time ini berlokasi di Cikarang Barat, Jawa Barat, dengan kisaran gaji Rp20.000.000–Rp25.000.000 per bulan sesuai informasi pada sumber lowongan. ## Ringkasan Posisi Posisi ini berperan sebagai mitra HR bagi unit bisnis yang ditugaskan, mencakup rekrutmen, payroll, orientasi karyawan, pengembangan, hubungan kerja, serta pelaporan kondisi HR. ## Kualifikasi Sumber lowongan tidak mencantumkan persyaratan pendidikan atau pengalaman tambahan di luar pertanyaan lamaran yang tersedia. ## Tanggung Jawab Utama - Handle all other areas for the assigned unit - Ensure new recruites within the assigned SBU are oriented to the organisation - Prepare reports and presentations on company HR climate by gathering and analyzing relevant data - Manage the recruitment process - Ensure all legal requirements are met with regards to subcontracted workers - Handle monthly payroll calculation - Manage the PMS of the company in coordination with group HR assigned by giving the relevant awarenes - Ensure identified training needs of staff in the assigned SBU are addressed by working closely with group HR - Acts as a point of contact for the employees and managers in the assigned business unit - Perform additional duties commensurate with the current role, as and when requested by management - Ensure necessary training for staff are provided by identifying the required training need along with department heads - Maintain the organisation structures of assigned unit in coordination with group HR by periodicall - Ensure pre and post recruitment formalities for assigned SBU such as preparation of recruitment related documents ## Informasi Lowongan Perusahaan: PT Advantis Akaza Indonesia. Posisi full time dengan penempatan di Cikarang Barat, Jawa Barat. Kisaran gaji yang tercantum pada sumber adalah Rp20.000.000–Rp25.000.000 per bulan. Sumber lowongan: https://id.jobstreet.com/id/job/94637231?tracking=SHR-AND-SharedJob-asia-4 BekasiKerja.id menulis ulang informasi ini dari Jobstreet. Periksa detail terbaru pada sumber resmi sebelum melamar dan jangan pernah memberikan data bank atau kartu kredit kepada pihak yang tidak terverifikasi.

Summarecon Bekasi dan Jababeka 1, Bekasi/Cikarang Secepatnya

Lowongan Kerja Penanggung Jawab Teknis (PJT) InAura – Bekasi & Cikarang

InAura

# Lowongan Kerja Penanggung Jawab Teknis (PJT) InAura – Bekasi & Cikarang InAura membuka lowongan Penanggung Jawab Teknis (PJT) untuk mendukung operasional B2B Luxe Balayage CHOCOLUXE di area Summarecon Bekasi dan Jababeka 1. Kandidat perlu siap bekerja penuh waktu serta mobile antara Bekasi dan Cikarang. ## Ringkasan Posisi Posisi PJT bertanggung jawab memastikan kegiatan distribusi kosmetik berjalan sesuai regulasi, SOP, dokumentasi, serta standar penelusuran produk. ## Kualifikasi - Pendidikan minimal D3 Farmasi. - Memiliki STR aktif untuk tenaga vokasi kefarmasian. - Memahami regulasi distribusi kosmetik. - Memahami SOP, dokumentasi, dan penelusuran produk. - Memahami proses penyimpanan, retur, penanganan keluhan, penarikan kembali produk, serta CAPA. - Pengalaman relevan dan kemampuan administrasi menjadi nilai tambah. - Bersedia bekerja full time dan mobile antara Bekasi dan Cikarang. ## Tanggung Jawab Utama - Memastikan proses distribusi dan penyimpanan produk mengikuti ketentuan yang berlaku. - Menjaga kelengkapan dokumentasi dan traceability produk. - Mendukung penanganan retur, keluhan, recall, serta tindakan perbaikan dan pencegahan (CAPA). - Memastikan penerapan SOP dalam kegiatan operasional terkait. ## Informasi Lowongan Lokasi penempatan berada di Summarecon Bekasi dan Jababeka 1. Posisi tersedia full time dengan kebutuhan mobilitas antara Bekasi dan Cikarang. Cara melamar: kirim CV terbaru ke career@inaura.co.id dengan subjek email “PJT_Domisili”. BekasiKerja.id menulis ulang informasi ini dari poster rekrutmen InAura. Periksa kembali detail lowongan sebelum melamar dan jangan memberikan data sensitif kepada pihak yang tidak terverifikasi.

EJIP, Cikarang, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja Cikarang PT Haier Electrical Appliance Indonesia – Warehouse Supervisor

PT. Haier Electrical Appliance Indonesia

# Lowongan Kerja Cikarang PT Haier Electrical Appliance Indonesia – Warehouse Supervisor PT. Haier Electrical Appliance Indonesia membuka kesempatan bagi profesional warehouse untuk bergabung sebagai Warehouse Supervisor. Posisi ini ditempatkan di kawasan EJIP, Cikarang, dan berfokus pada pengendalian operasional gudang, akurasi persediaan, serta koordinasi alur material di lingkungan industri. ## Ringkasan Posisi Warehouse Supervisor bertanggung jawab memastikan aktivitas penerimaan, penyimpanan, pengendalian, dan pengeluaran material berjalan tertib, efisien, dan sesuai prosedur perusahaan. Peran ini juga memimpin tim gudang serta menjaga kesesuaian antara stok fisik dan catatan sistem. ## Kualifikasi - Pendidikan minimal D3 atau S1 Logistik, Supply Chain Management, Teknik Industri, Manajemen, atau bidang terkait. - Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam operasional warehouse, terutama di lingkungan manufaktur atau industri. - Memiliki pengalaman supervisory minimal 1 tahun. - Memahami proses receiving, storage, material handling, serta pengendalian part inbound dan outbound. - Menguasai inventory management, warehouse controlling, stock opname, dan stock reconciliation. - Familiar menggunakan SAP atau Warehouse Management System (WMS). - Memahami perencanaan kapasitas gudang dan optimalisasi ruang penyimpanan. - Menguasai Microsoft Excel dan aplikasi perkantoran terkait. - Kemampuan bahasa Inggris tertulis dan lisan menjadi nilai tambah. - Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, dan organisasi yang baik. - Bersedia ditempatkan di EJIP, Cikarang. ## Tanggung Jawab Utama - Mengawasi kegiatan warehouse harian, termasuk receiving, penyimpanan, material handling, picking, dan issuing barang. - Memantau pergerakan part inbound dan outbound serta memastikan pencatatannya akurat. - Menjaga akurasi persediaan melalui stock opname harian, mingguan, dan bulanan. - Melakukan rekonsiliasi stok fisik dengan data pada sistem. - Mengatur kapasitas gudang dan mengoptimalkan pemanfaatan ruang penyimpanan. - Memimpin personel warehouse melalui pembagian tugas, pemantauan kinerja, dan pengawasan kepatuhan SOP. - Mengendalikan data inventory melalui SAP atau WMS dengan input yang tepat waktu dan akurat. - Berkoordinasi dengan Production, Purchasing, dan Logistics untuk memastikan ketersediaan material. - Mengawasi proses penerimaan material agar diperiksa, dicatat, dan disimpan sesuai prosedur. - Memastikan aktivitas gudang mematuhi kebijakan perusahaan, standar keselamatan, dan praktik 5S. - Mengidentifikasi kendala operasional dan mendorong perbaikan efisiensi, produktivitas, serta akurasi inventory. ## Informasi Lowongan - Posisi: Warehouse Supervisor - Perusahaan: PT. Haier Electrical Appliance Indonesia - Penempatan: EJIP, Cikarang, Jawa Barat - Cara melamar: kirim CV terbaru melalui email ke `rinto.junaidi@haier.co.id` - Subjek email: `WH Spv_Name_Domicile` ## Lamaran Kirim CV terbaru ke email rinto.junaidi@haier.co.id dengan subjek **WH Spv_Name_Domicile**. ## Sumber Informasi Informasi lowongan ini disusun ulang dari poster rekrutmen PT. Haier Electrical Appliance Indonesia yang diterima BekasiKerja.id. Poster tidak mencantumkan URL sumber eksternal. Periksa kembali detail rekrutmen sebelum mengirimkan data pribadi. Application email: rinto.junaidi@haier.co.id

Cikarang Pusat, Jawa Barat, Indonesia Secepatnya

Lowongan Kerja Cikarang PT Menarini Indria Laboratories – Human Resources Business Partner

Menarini Indria Laboratories

# Lowongan Kerja Menarini Indria Laboratories – Human Resources Business Partner Menarini Indria Laboratories membuka kesempatan bagi profesional Human Resources untuk menjadi mitra strategis pimpinan plant di Cikarang. Posisi ini berperan dalam menyelaraskan strategi SDM, menjaga kepatuhan operasional, mengembangkan kapabilitas karyawan, dan membangun budaya kerja berkinerja tinggi. ## Ringkasan Posisi Human Resources Business Partner – Plant bertindak sebagai penasihat bagi pimpinan plant sekaligus mengelola operasional HR di lokasi kerja. Peran ini meliputi perencanaan tenaga kerja, pengembangan talenta, layanan HR, hubungan karyawan, serta dukungan General Affairs dan keselamatan kerja. ## Kualifikasi - Minimal lulusan S1 Human Resources, Psikologi, Administrasi Bisnis, Hukum, Teknik Industri, atau bidang terkait. - Memiliki pengalaman HR progresif selama 8–10 tahun, termasuk 3–5 tahun pada posisi manajerial di lingkungan manufaktur atau plant; pengalaman di industri farmasi, FMCG, atau kimia menjadi nilai tambah. - Berpengalaman dalam Organization Development, perencanaan dan penganggaran tenaga kerja, hubungan karyawan, Compensation & Benefits, Performance & Talent Management, HRIS, HSE, serta operasional HR. - Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia dan kepatuhan HR. - Mampu memimpin serta membangun keterlibatan dengan stakeholder di berbagai jenjang organisasi. - Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan pemecahan masalah yang kuat. - Pengalaman di organisasi regional atau multinasional sangat diutamakan. - Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris, secara lisan maupun tulisan. ## Tanggung Jawab Utama - Menyelaraskan strategi SDM dengan target produktivitas, kapasitas operasional, dan tujuan jangka panjang Tech Ops bersama pimpinan plant. - Menilai struktur organisasi serta kebutuhan tenaga kerja untuk mendukung efisiensi operasional dan kebutuhan produksi. - Memberikan konsultasi kepada manajer terkait perencanaan tenaga kerja, kinerja, kompensasi, pengembangan kapabilitas, dan kepatuhan hukum. - Menganalisis rencana produksi dan jadwal kerja untuk menetapkan kebutuhan jumlah karyawan serta mengelola anggaran tenaga kerja tahunan. - Menyusun laporan jumlah karyawan dan KPI tenaga kerja, serta memberi masukan tentang penjadwalan shift dan penempatan sumber daya. - Menjalankan tinjauan talenta, succession planning, orientasi karyawan baru, strategi rekrutmen, dan evaluasi usulan gaji kandidat. - Berkolaborasi dalam pengelolaan kinerja, kompensasi, benefit, payroll, pelatihan soft skills, kepemimpinan, nilai perusahaan, dan Code of Conduct. - Mengawasi operasional HR harian, termasuk pencatatan waktu, masukan payroll, dan cuti, sesuai hukum ketenagakerjaan serta standar industri seperti GMP. - Memastikan kebijakan HR dan SOP diperbarui serta selaras dengan peraturan yang berlaku dan sertifikasi ISO, sekaligus mendorong perbaikan proses layanan HR. - Menangani investigasi, keluhan, hubungan dengan dewan karyawan atau serikat pekerja, serta mendukung General Affairs, EHS, dan program engagement karyawan. ## Informasi Lowongan Jabatan: HR Business Partner – Plant. Tipe peran: People Manager. Lokasi kerja: Cikarang. Posisi ini melapor langsung kepada HR Director dan secara dotted line kepada Plant Director. Status pekerjaan yang tercantum di sumber adalah full-time. Sumber lowongan: https://www.linkedin.com/jobs/view/4460214543/ BekasiKerja.id menulis ulang informasi ini berdasarkan detail yang terlihat pada sumber. Periksa kembali halaman sumber resmi untuk proses lamaran dan informasi terbaru sebelum mengirimkan data pribadi.

Cikarang Pusat, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja Graha Trans – HCSS Supervisor

Graha Trans

# Lowongan Kerja Graha Trans – HCSS Supervisor\n\nGraha Trans membuka kesempatan bagi profesional Human Capital yang berpengalaman untuk memimpin operasional Human Capital Shared Services (HCSS) di Cikarang Pusat. Posisi ini berfokus pada payroll, administrasi karyawan, Compensation & Benefit, pelaporan ketenagakerjaan, serta ketepatan data SDM.\n\n## Ringkasan Posisi\nHCSS Supervisor memastikan proses administrasi human capital berjalan akurat, tepat waktu, aman, dan sesuai kebijakan perusahaan serta aturan ketenagakerjaan yang berlaku. Peran ini juga mengawasi rekonsiliasi data dan koordinasi tim agar tidak ada proses penting yang tertunda.\n\n## Kualifikasi\n- Berpengalaman menangani payroll, Compensation & Benefit, dan administrasi Human Capital.\n- Menguasai HCIS/SunFish dan Microsoft Excel.\n- Memiliki kemampuan analisis serta rekonsiliasi data yang kuat.\n- Teliti, disiplin, mampu menjaga akurasi, dan terbiasa bekerja dengan target waktu.\n- Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan baik bersama tim maupun departemen terkait.\n- Memahami kebijakan Human Capital dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan.\n- Familiar dengan pelaporan BPJSTK, BPJS Kesehatan, WLKP/WLTK, Disnaker, dan JSHK.\n- Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan, khususnya data payroll dan benefit.\n- Bersedia ditempatkan di Cikarang.\n\n## Tanggung Jawab Utama\n- Memelihara dan memperbarui data karyawan serta memastikan dokumen administrasi tetap lengkap dan akurat.\n- Memeriksa data kehadiran, cuti, sakit, dan lembur melalui sistem HCIS/SunFish.\n- Menindaklanjuti perbedaan data kehadiran atau lembur yang dapat memengaruhi payroll.\n- Menyiapkan dan memvalidasi payroll, termasuk gaji, tunjangan, potongan, lembur, dan komponen pendapatan lainnya.\n- Melakukan rekonsiliasi antara HCIS, payroll, kehadiran, dan catatan pendukung.\n- Mengelola administrasi Compensation & Benefit, termasuk tunjangan, reimbursement, BPJSTK, dan BPJS Kesehatan.\n- Menyiapkan laporan wajib ketenagakerjaan dan memastikan dokumen dikirim sesuai jadwal.\n- Menganalisis data payroll, kehadiran, karyawan, dan benefit untuk menemukan ketidaksesuaian atau risiko.\n- Membuat laporan operasional dan menyampaikan isu penting kepada Manager.\n- Mengkoordinasikan pekerjaan tim serta mendorong perbaikan proses administrasi Human Capital.\n\n## Informasi Lowongan\nPosisi ini berstatus full time dan berlokasi di Cikarang Pusat, Jawa Barat. Periksa kembali detail proses seleksi dan persyaratan terbaru pada sumber resmi sebelum melamar.\n\nCara melamar: https://www.linkedin.com/jobs/view/4467184579/\nBekasiKerja.id menyusun ulang informasi ini untuk membantu pencari kerja. Jangan mengirimkan data bank atau kartu kredit kepada pihak yang tidak terverifikasi.

Bekasi, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja PT ASPIRE GROUP INDONESIA – Senior HR Business Partner

PT.ASPIRE GROUP INDONESIA

# Lowongan Kerja PT ASPIRE GROUP INDONESIA – Senior HR Business Partner\n\nPT.ASPIRE GROUP INDONESIA sedang mencari Senior HR Business Partner untuk mendampingi pimpinan dalam pengelolaan karyawan, kinerja, hubungan kerja, dan risiko organisasi. Posisi full time ini berlokasi di Bekasi, Jawa Barat, dengan cakupan kerja yang dapat melibatkan kantor, warehouse, retail, logistik, maupun lokasi operasional lain.\n\n## Gambaran Peran\nSenior HR Business Partner akan menjadi penghubung strategis antara fungsi HR dan kepala departemen. Fokusnya bukan hanya administrasi SDM, tetapi juga membantu manajemen mengambil keputusan berbasis data, menjaga hubungan kerja yang sehat, dan meningkatkan kinerja tim.\n\n## Kualifikasi Kandidat\n- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Komunikasi, Hukum, atau bidang terkait.\n- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR dan sedikitnya 2 tahun sebagai HRBP, Employee Relations, Organization Development, atau Senior HR Generalist.\n- Pernah menangani organisasi dengan jumlah karyawan sekitar 100–300 orang.\n- Berpengalaman menangani karyawan kantor maupun operasional seperti warehouse, retail, logistik, atau produksi.\n- Menguasai penanganan employee relations, konflik, investigasi internal, perbaikan kinerja, dan proses disipliner.\n- Memahami KPI, performance review, onboarding, talent review, dan pengembangan karyawan.\n- Mampu menganalisis persoalan HR dan menyusun rekomendasi berdasarkan data serta fakta.\n- Dapat membuat laporan manajemen yang sistematis dan mudah dipahami.\n- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan pemecahan masalah yang baik.\n- Mampu berkomunikasi serta membuat laporan profesional dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.\n- Pengalaman menggunakan HRIS, dashboard HR, Lark, atau workflow digital menjadi nilai tambah.\n- Pengalaman di e-commerce, retail, FMCG, distribusi, logistik, atau perusahaan yang sedang berkembang juga menjadi keunggulan.\n- Bersedia melakukan perjalanan dinas ke Jakarta, Surabaya, atau lokasi operasional lain sesuai kebutuhan.\n\n## Tanggung Jawab Pekerjaan\n- Mendampingi kepala departemen dalam memahami kebutuhan tenaga kerja, kinerja tim, dan potensi risiko people management.\n- Menangani keluhan karyawan dan employee relations secara objektif, terukur, dan terdokumentasi.\n- Memfasilitasi penyelesaian konflik serta menjalankan investigasi internal berdasarkan fakta dan bukti.\n- Membantu supervisor mengelola KPI, memberikan feedback, melakukan coaching, dan menjalankan Performance Improvement Plan bila diperlukan.\n- Mengkoordinasikan performance review, talent review, onboarding, evaluasi 30/60/90 hari, dan program pengembangan.\n- Mendukung proses promosi, succession planning, serta pengembangan talenta berdasarkan kinerja dan kesiapan.\n- Menganalisis turnover, absensi, keluhan, tindakan disipliner, dan isu organisasi pada setiap departemen.\n- Menyusun laporan HR dan People Risk Report yang memuat fakta, analisis, risiko, serta rekomendasi untuk manajemen.\n- Berkolaborasi dengan HR Manager, Legal & Compliance, dan manajemen dalam menyelesaikan isu ketenagakerjaan.\n- Melakukan kunjungan ke kantor, warehouse, dan lokasi operasional sesuai kebutuhan bisnis.\n\n## Informasi Lowongan\nPosisi ini berstatus full time dan berlokasi di Bekasi, Jawa Barat. Detail proses seleksi, pertanyaan perusahaan, dan persyaratan terbaru dapat berubah mengikuti informasi pada halaman sumber.\n\nCara melamar: https://id.jobstreet.com/id/job/94649876?tracking=SHR-AND-SharedJob-asia-4\nBekasiKerja.id menyusun ulang informasi ini untuk membantu pencari kerja. Pastikan memeriksa sumber resmi sebelum melamar dan jangan mengirimkan data bank atau kartu kredit kepada pihak yang tidak terverifikasi.

Cikarang Pusat, Jawa Barat Secepatnya

Lowongan Kerja PT GLOVIS INDONESIA – Head of HR & General Affair Dept

PT GLOVIS INDONESIA INTERNATIONAL

# Lowongan Kerja PT GLOVIS INDONESIA – Head of HR & General Affair Dept\n\nPT GLOVIS INDONESIA INTERNATIONAL membuka peluang bagi pemimpin berpengalaman untuk mengelola fungsi Human Resources, General Affair, dan dukungan legal ketenagakerjaan di lingkungan logistik otomotif. Posisi full time ini berbasis di Cikarang Pusat, Jawa Barat.\n\n## Sekilas tentang Posisi\nPeran ini bertanggung jawab memastikan pengelolaan SDM, fasilitas, aset, hubungan industrial, dan pelaporan operasional berjalan terkoordinasi. Kandidat akan bekerja dekat dengan manajemen untuk menjaga kepatuhan, efisiensi, dan kesiapan operasional perusahaan.\n\n## Tanggung Jawab Utama\n- Menyusun dan menjalankan strategi HR yang mencakup rekrutmen, pengembangan talenta, keterlibatan karyawan, serta rencana suksesi.\n- Mengawasi hubungan industrial, kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan, dan koordinasi dengan instansi pemerintah seperti Disnaker.\n- Mengelola proses payroll, benefit, audit HR, pengembangan karyawan, dan sistem manajemen kinerja.\n- Memimpin pengelolaan fasilitas kantor, yard, gudang, armada, serta aset operasional perusahaan.\n- Memastikan kontrol, perawatan, dan pemanfaatan kendaraan maupun peralatan berjalan efektif.\n- Menangani persoalan hubungan industrial, penyelesaian sengketa, perjanjian kerja bersama, dan audit regulasi.\n- Memberikan dukungan legal untuk urusan hubungan karyawan serta berkoordinasi dengan penasihat hukum eksternal bila diperlukan.\n- Menyusun laporan eksekutif dan laporan operasional yang terstruktur, lengkap, serta mudah diaudit.\n- Memantau perubahan regulasi yang berdampak pada industri otomotif, logistik, dan kepatuhan ketenagakerjaan.\n\n## Kualifikasi\n- Memiliki pengalaman minimal 12 tahun di bidang HR, General Affair, dan/atau fungsi legal ketenagakerjaan.\n- Pengalaman di industri otomotif, manufaktur komponen, atau operasional logistik menjadi nilai tambah.\n- Memahami hubungan industrial, hukum ketenagakerjaan, dan penerapan kepatuhan perusahaan.\n- Terbukti mampu memimpin fungsi HR secara menyeluruh serta mengelola fasilitas dan aset perusahaan.\n- Menguasai Microsoft Excel untuk analisis dan pelaporan.\n- Mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia.\n- Dapat menyusun laporan yang rapi, sistematis, mendalam, dan siap digunakan untuk kebutuhan audit.\n\n## Informasi Perusahaan\nPT GLOVIS INDONESIA INTERNATIONAL merupakan bagian dari Hyundai Glovis dan bergerak dalam layanan logistik produksi otomotif. Posisi ini berstatus full time dan berlokasi di Cikarang Pusat, Jawa Barat.\n\nCara melamar: https://id.jobstreet.com/id/job/94638069?tracking=SHR-AND-SharedJob-asia-4\nBekasiKerja.id menulis ulang informasi ini untuk membantu pencari kerja. Periksa kembali persyaratan dan proses lamaran pada sumber resmi sebelum mengirimkan data pribadi.

Karawang, Jawa Barat Secepatnya

Industrial Relations Associate Specialist – Karawang

PT CONTEMPORARY AMPEREX TECHNOLOGY INDONESIA BATTERY

# Industrial Relations Associate Specialist – Karawang\n\nPT CONTEMPORARY AMPEREX TECHNOLOGY INDONESIA BATTERY membuka peluang bagi profesional yang berpengalaman menangani hubungan industrial di lingkungan manufaktur. Posisi ini berfokus pada kepatuhan ketenagakerjaan, penyelesaian perselisihan, dan koordinasi dengan pihak eksternal.\n\n## Ringkasan Pekerjaan\n- Memastikan kebijakan perusahaan, kontrak kerja, SOP, dan praktik operasional selaras dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.\n- Menangani keluhan pekerja serta memediasi perselisihan individu maupun kelompok secara objektif.\n- Berkoordinasi dengan Disnaker dan lembaga terkait untuk pelaporan serta penanganan perkara hubungan industrial.\n- Menyiapkan langkah pencegahan dan mitigasi ketika muncul potensi aksi industrial atau gangguan operasional.\n\n## Kualifikasi yang Dicari\n- Pendidikan minimal S1 Hukum, Hubungan Industrial, Manajemen SDM, atau Psikologi.\n- Memahami regulasi ketenagakerjaan, termasuk penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan aturan turunannya.\n- Memiliki pengalaman sekitar 3–5 tahun dalam negosiasi bipartit/tripartit, pemeriksaan pelanggaran disiplin, surat peringatan, dan proses pemutusan hubungan kerja.\n- Berpengalaman menyusun Peraturan Perusahaan, PKB, perjanjian bersama, serta dokumen pelaporan kepada Disnaker.\n- Mampu membangun hubungan profesional dengan Disnaker, mediator, BPJS, dan perwakilan serikat pekerja.\n- Memiliki kemampuan mediasi dan negosiasi yang tegas, tenang, serta persuasif.\n- Kemampuan bahasa Inggris diperlukan; bahasa Mandarin menjadi nilai tambah.\n\n## Informasi Lamaran\nPosisi ini berstatus full time dan berlokasi di Karawang, Jawa Barat. Detail proses lamaran, pertanyaan perusahaan, dan persyaratan terbaru dapat berubah mengikuti halaman sumber.\n\nCara melamar: https://id.jobstreet.com/id/job/94639399?tracking=SHR-AND-SharedJob-asia-4\nCatatan: BekasiKerja.id menulis ulang informasi ini untuk memudahkan pencari kerja. Periksa halaman sumber sebelum melamar dan jangan pernah memberikan data bank atau kartu kredit kepada pihak yang tidak terverifikasi.